瑞康不锈钢法兰“冬天”是求贤的良机
        文章来于：瑞康法兰：www.rkflange.com/  锻造法兰 时间：2012-07-25
　　在当前市场环境下，有些代理商借裁员降低运营成本来御寒，但浙江瑞康不锈钢法兰机械设备有限公司却反其道而行之，拿出很大一笔资金来稳定和扩充人才队伍。李文奇强调，当前市场很不景气，有的公司靠裁员减压，但瑞康不锈钢法兰公司却在加大人才储备力度。2011年4月份瑞康不锈钢法兰公司员工中，销售人员也就40多人。今年4月已达到了150多人。“市场情况不好，是最能磨砺人、锻炼人、考验人的时候，也是我们储备人才的良机，我们从经济上为员工解除后顾之忧，与员工一起为他们规划切实可行的奋斗蓝图，这样员工就不浮躁、有底气、有目标。今年春节期间是人才流动的活跃期，但我们没有一个流动或流失的员工，反而在春节以后增加了几十名员工。”浙江瑞康不锈钢法兰机械设备有限公司能广泛吸引人才的魅力就在于：首先他们为每位员工提供了充分发挥自己能力的平台，没有限死的条条框框，让员工不能最好地发展、考虑问题。其次他们积极鼓励所有员工创新，而且是必须创新，哪怕创新过程中失败了，公司不但不处罚，还予以奖励。李文奇说，既然支持员工创新，也意味着允许在创新过程中失败。创新过程中会遇到很多困难，公司都会全力以赴支持员工克服困难，如果克服这些困难还不能成功，公司还会支持你继续创新，这是瑞康不锈钢法兰公司一贯的宗旨，现在他们的员工都是在一个创新环境中成长和发展。
  执行速度：商战中谁快谁就赢
  海尔集团首席执行官张瑞敏曾经提出过一个知名的商业设问，“石头怎样才能在水上飘起来?”张瑞敏给出的答案是“速度”，速度决定胜负，在市场浪潮中，谁快谁就赢。 商战如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。瑞康不锈钢法兰公司从董事长到普通员工，除了看重创新力，同样看重雷厉风行的执行力。今晚开会决定的事，明天绝对要全部开始执行。在执行的过程中可能一些人会有各种想法，怕会失败、怕面临的那么多困难和阻力，但从公司高层来讲，不把任何困难和阻力当成干扰执行力的借口，讲速度又求质量的执行力是瑞康不锈钢法兰公司最大的特色之一。
　　瑞康不锈钢法兰公司能够做到持续多年的快速发展，主要得益于所有成员都拥有的创新意识和公司过硬的执行力。李文奇告诉记者，瑞康不锈钢法兰公司并非董事长一个人说了算，实际上诸如一些战略规划、销售政策等很多重要决策都是汇集全体员工的智慧。“我只不过把他们所有的创新综合了以后来执行，但是我执行是非常严格的。”

　　2011年市场情况不好，但瑞康不锈钢法兰公司去年的业务增长率却超过了60%，今年以来市场依然非常疲软，但李文奇相信瑞康不锈钢法兰公司也不会很差，他们会努力保持去年的销售业绩，可能还会获得增长。“因为我们有人才的储备，我们的员工通过了这么多年的培训和磨砺，蜕变地更为坚强。面对今年疲软的市场，我们显得信心更足，在去年的基础上有增长，我们有这个把握，我们的业绩不断接近预期。”